hudson待遇_hudson招聘

1.广州有哪些医药猎头公司？

2.面试的窍门是什么？面试时，企业最看重的是什么？

3.中国最好的猎头公司排行榜？

4.ACCA证书有什么用

5.互联网猎头公司到底是怎么收费的？

国内这个行业相当不规范，但好公司也不少。所谓比较好，你可以关注这家公司的平台、品牌、员工水平、客户质量以及营业额等关键信息。

外资、民营中都有不错的企业，但不建议小平台、靠老板在当地关系维系生存的公司。

外资高端专业路线的猎头公司：

光辉国际（korn ferry），海德思哲(Heidrick&Struggles)亿康先达国际咨询公司（ Egon Zehnder）雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds。

特征是：顾问相当专业，收入丰厚，客户质量和case含金量相当领先。雇员基本都是各个行业有丰富经验的专家级人物，新人没有机会进入这些公司。

外资相对专注的二线猎头公司：

kelly service、ROBERT WALTERS、Hudson、米高蒲志国际PageGroup、Hays。

特征是：外资范似乎很浓厚，收入还可以，有一部分比较好的客户和顾问。但公司营业水平甚至比科锐国际这类公司落后相当多。雇员水平比较参差，有的确实不错，有的伪海龟水平糟糕。在每一个地区的表现也不是特别一样。比如kelly和hudson，上海还不错但别的地方就很一般，robert walters反而只在苏州表现很好。新人，如果有比较好的沟通能力，外语不错，也是有机会的。

国内领先的民营猎头公司：

科锐国际、肯耐珂萨、Mango。

特征是：这三家中，科锐国际的客户质量、营业额甚至远超所谓一二线的外资猎头公司，有相当数量的顾问水平非常不错，个人单产甚至国内猎头领域非常领先。但是激励制度比二线外资猎头差，不少高绩效员工因此离职。肯耐珂萨是属于借用外资公司壳子的一家本土企业，有一些不错的客户，但顾问水平很一般。Mango实际上就是从科锐国际分裂出来的一些员工自营后运转还不错的企业，客户质量也还可以。这三家公司员工收入排名是科锐、肯耐珂萨、Mango，辛苦程度也是一样。

某些号称新加坡、香港、日本的”外资“猎头：

伯乐、talentspot、fero等

伯乐曾经辉煌过，但内部太折腾、发展很缓慢，早就被之前提到的公司远远甩在后面，目前反而以民营客户为主，case质量比较差。TS和fero就不多说了，客户质量和员工一样的糟糕。收入没法跟之前提到的几家比。

已经做烂口碑的前任世界五百强人力公司：

万宝盛华、任仕达。

在全球做第三方派遣业务发达起来的外资企业，来中国后想山鸡变凤凰，但是一路坎坷，面对诸多竞争屡屡走败。如今万宝盛华更甚至破罐子破摔到分包地方办事处的地步。属于典型被识破后、不得已走低端路线的”大公司“。特点是员工不少、收入不高、老板和员工闹翻属于家常便饭的”外资企业“。

拼命努力专业化的本土民营猎头：

斯科等。

为什么单独提到他呢，因为这一系列公司不少，不一一罗列。

特征是还没做大做强、依然保留着创始人们对服务质量的要求和最初的梦想。属于比较踏实发展型的公司。特点是员工收入如果努力还可以，如果一般就会自然淘汰、客户不多不少、质量不好不坏型的。

烂公司

大瀚等。

以该家公司为典型代表的山寨猎头，以低价优势经常在很多大客户那里扯到一点果实，员工待遇可以用惨不忍睹形容，内部奇葩也是数不胜数。这类公司就别去了，活不下来。就算活下来，也是奇葩。

至于哪些途径猎人：

高水准的顾问有广泛的细分领域人际圈，跟候选人关系相当成熟可靠，候选人的推荐是他们的主要访寻渠道。维护候选人关系是他们的主要工作之一。

较高水准的顾问结合了已经积累的人脉圈、通讯录等资料，建立在不多的电话量上就可以完成自己的任务。

一般水平的顾问：打list、打CC、打网站简历、发招聘广告、加QQ群等。

入门级顾问：网站、内部系统、发广告、高级顾问赏赐；

垃圾级顾问：智联、51、中华英才，不停的搜。

优劣势：

主要看兴趣，如果你兴趣浓厚，全都是优势。如果你就是想打打酱油，全都是劣势。

非要冠冕的说：

接触很多候选人、深入学习行业知识、能够较快的专业起来。运气好，你可以尽快买个房子。

广州有哪些医药猎头公司？

区别如下：

一、性质不同：

RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。

猎头是将公司高端岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。

二、各方面不同：

猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背景调查等为辅。

RPO是全包，包括找人，面试，薪资，培训，入职，等等，直到候选人正常上班。

三、岗位数量不同：

猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。

RPO岗位相对于猎头要多。

扩展资料：

1、RPO是Recruitment Process Outsourcing,中译名：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

2、猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金

参考资料：

猎头-百度百科?RPO-百度百科

面试的窍门是什么？面试时，企业最看重的是什么？

广州医药猎头公司有很多家，而且猎头公司一般就是内资和外资两种，这些猎头公司Hudson，南方新华，mango，这些都是规模很大的公司，这几家只是比较熟悉的，它们擅长的领域多，也广，综合实力比较好。

中国最好的猎头公司排行榜？

面试的窍门是什么？面试时，企业最看重的是什么？ 这个问题的出发点是想考查面试者对于工作中比较重要因素的自我认知。

建议你回答几个自己比较看重的品质。如：责任心，效率，个人发展等几

个比较好展开回答的品质。

师范生面试时最看重的是什么

进入面试了说明你的硬体已经符合学校的要求，那么面试的时候校方主要看你的临场发挥和气质。面试过程中一定要表现的很大气，好的语言表达能力和适当的举止都会有所加分。其实说课或者讲课的内容只要不出问题就可以了，面试不是教学设计或者说课比赛，不必太在意推陈出新。还是稳妥起见。

ja工程师面试时最看重的是什么？

一、专业技能

熟练的使用Ja语言进行面向物件程式设计，有良好的程式设计习惯，熟悉常用的JaAPI，包括集合框架、多执行绪（并发程式设计）、I/O（NIO）、Socket、JDBC、XML、反射等。

熟悉基于JSP和Servlet的JaWeb开发，对Servlet和JSP的工作原理和生命周期有深入了解，熟练的使用JSTL和EL编写无指令码动态页面，有使用、过滤器等Web元件以及MVC架构模式进行JaWeb专案开发经验。

对Spring的IoC容器和AOP原理有深入了解，熟练的运用Spring框架管理各种Web元件及其依赖关系，熟练的使用Spring进行事务、日志、安全性等的管理，有使用SpringMVC作为表示层技术以及使用Spring提供的持久化支援进行Web专案开发的经验，熟悉Spring对其他框架的整合。

熟练的使用Hibernate、MyBatis等ORM框架，熟悉Hibernate和MyBatis的核心API，对Hibernate的关联对映、继承对映、元件对映、快取机制、事务管理以及效能调优等有深入的理解。

熟练的使用HTML、CSS和JaScript进行Web前端开发，熟悉jQuery和Bootstrap，对Ajax技术在Web专案中的应用有深入理解，有使用前端MVC框架（AngularJS）和JaScript模板引擎（HandleBars）进行专案开发的经验。

熟悉常用的关系型资料库产品（MySQL、Oracle），熟练的使用SQL和PL/SQL进行资料库程式设计。

熟悉面向物件的设计原则，对GoF设计模式和企业应用架构模式有深入的了解和实际开发的相关经验，熟练的使用UML进行面向物件的分析和设计，有TDD（测试驱动开发）和DDD（领域驱动设计）的经验。

熟悉Apache、NginX、Tomcat、WildFly、Weblogic等Web伺服器和应用伺服器的使用，熟悉多种伺服器整合、丛集和负载均衡的配置。

熟练的使用产品原型工具Axure，熟练的使用设计建模工具PowerDesigner和Enterprise Architect，熟练的使用Ja开发环境Eclipse和IntelliJ，熟练的使用前端开发环境WebStorm，熟练的使用软体版本控制工具SVN和Git，熟练的使用专案构建和管理工具Men和Gradle。

说明： ?上面罗列的这些东西并不是每一项你都要烂熟于心，根据企业招聘的具体要求可以做相应的有针对性的准备。但是前6项应该是最低要求，是作为一个Ja软体工程师必须要具备的专业技能。

二、专案经验

专案介绍

本系统是X委托Y开发的用于Z的系统，系统包括A、B、C、D等模组。系统使用了Ja企业级开发的开源框架E以及前端技术F。表示层运用了G架构，使用H作为检视I作为控制器并实现了REST风格的请求；业务逻辑层运用了J模式，并通过K实现事务、日志和安全性等功能，通过L实现快取服务；持久层使用了M封装CRUD操作，底层使用N实现资料存取。整个专案用了P开发模型。 ?说明： ?E通常指spring（Ja企业级开发的一站式选择）； ?F最有可能是jQuery库及其或者是Bootstrap框架，当然如果要构建单页应用（SPA）最佳的方案是前端MVC框架（如AngularJS）和JaScript模板引擎（如HandleBars）；G显然是MVC（模型-检视-控制），最有可能的实现框架是spring MVC，除此之外还有Struts 2、J以及Apache为J提供的MyFaces实现； ?H是JSP，JSP作为MVC中的V，也可使用模板引擎（如Freemarker和Velocity）来生成检视还可以是各种文件或报表（如Excel和PDF等）； ?I是Servlet或者自定义的控制器，他们是MVC中的C，当然Spring MVC中提供了作为前端控制器的DispatcherServlet； ?J通常是事务指令码； ?K应该是AOP（面向切面程式设计）技术； ?L目前广泛使用的有memcached和Redis； ?M的选择方案很多，最有可能的是hibernate和MyBatis，也可以两种技术同时运用，但通常是将增删改交给hibernate来处理，而复杂的查询则由MyBatis完成，此外TopLink、jOOQ也是优秀的持久层解决方案； ?N底层的资料存取传统上是使用关系型资料库，可以是MySQL、Oracle、SQLServer、DB2等，随着大资料时代的来临，也可以用NoSQL（如MongoDB、MemBase、BigTable等）和其他大资料存取方案（如GFS、HDFS等）； ?P是专案的开发模型，可以是瀑布模型、快速原型模型、增量模型、螺旋模型、喷泉模型、RAD模型等。

专案开发流程

1、可行性分析：可行性分析报告、专案开发书;

2、需求分析：需求规格说明书OOAD（用例图、时序图、活动图）;

介面原型：帮助理解需求、业务层设计时推导事务指令码;

3、设计：概要设计说明书、详细设计说明书;

*抽取业务实体（领域物件）：类图、E-R图（概念设计阶段）;

分层架构：确定各层的技术实现方案（具体到使用的框架、资料库伺服器、应用伺服器等）;

*业务层设计：事务指令码模式（事务：使用者传送一次请求就是一个事务；

指令码：一个方法或一个函式；

*事务指令码：把一次请求封装为一个方法或一个函式；事务指令码模式：一个事务开始于指令码的开启，终止于指令码的关闭）;

*业务层涉及的物件有三种类型：事务指令码类（封装了业务的流程）、资料访问物件（DAO，封装了持久化操作）、资料传输物件（DTO，封装了失血/贫血领域物件），三者之间的关系是事务指令码类组合（聚合）资料访问物件，这二者都依赖了资料传输物件正向工程（UML类图生成Ja程式码）和逆向工程（Ja程式码生成UML类图）资料库物理设计（ER图转换成表间关系图、建库和建表、使用工具插入测试资料）;

3、编码；

4、测试：测试报告、缺陷报告;

*单元测试：对软体中的最小可测试单元进行检查和验证，在Ja中是对类中的方法进行测试，可以使用JUnit工具来实施；

*整合测试：整合测试也叫组装测试或联合测试。在单元测试的基础上，将所有模组按照设计要求组装成为子系统进行测试；

*系统测试：将已经确认的软体、硬体、外设、网路等元素结合在一起，进行资讯系统的各种组装测试和确认测试，系统测试是针对整个产品系统进行的测试，目的是验证系统是否满足了需求规格的定义，找出与需求规格不符或与之矛盾的地方，从而提出更加完善的方案；

*验收测试：在软体产品完成了单元测试、整合测试和系统测试之后，产品释出之前所进行的软体测试活动。它是技术测试的最后一个阶段，也称为交付测试。验收测试的目的是确保软体准备就绪，并且可以让终端使用者将其用于执行软体的既定功能和任务；

5、交付和维护：使用者手册、操作手册；

三、专案管理

版本控制：CVS/SVN/Git

自动构建：Ant/Men/Ivy/Gradle

持续整合：Hudson/Jenkins

四、系统架构

负载均衡伺服器：F5、A10；

应用伺服器： HTTP伺服器：Apache、NginX（HTTP、反向代理、邮件代理伺服器）；

Servlet容器：Tomcat、Resin

EJB容器：WildFly（JBoss Application Server）、GlassFish、Weblogic、Websphere；

资料库伺服器：MySQL、Eclipse、Oracle；

五、第三方工具（）应用

图表工具：基于jQuery的图表（如jQchart、Flot、Charted等）、Chart.js、Highcharts等。

报表工具：Pentaho Reporting、iReport、DynamicReports等。

文件处理：POI、iText等。

工作流引擎：jBPM、OpenWFE、Snaker、SWAMP等。

作业排程：Quartz、JobServer、Oddjob等。

快取服务：EhCache、memcached、SwarmCache等。

讯息伫列：Open-MQ、ZeroMQ、ActiveMQ等。

安全框架：Shiro、PicketBox等。

搜寻引擎：IndexTank、Lucene、ElasticSearch等。

Ajax框架：jQuery、ExtJS、DWR等。

UI：EasyUI、MiniUI等。

富文字框：UEditor、CKEditor等。

六、面试提问

专案是为哪个公司开发的？专案的投入是多少？

有多少人参与了专案开发？整个团队中，测试人员、开发人员、专案经理比例是多少？

专案开发了多长时间？专案总的程式码量有多少？你的程式码量有多少？

专案用了怎样的开发模型或开发流程？专案的架构是怎样的？专案的技术选型是怎样的？

你在专案中担了怎样的职责？是否经常开会或加班？专案完成后有哪些收获或是经验教训？

专案中最困难的部分是什么？如何解决团队开发时遇到的各种冲突？

七、面试时可以反问面试官的问题

我注意到你们使用了X技术，请问你们是如何解决Y问题的？

为什么你们的产品使用了X技术而不是Y技术？据我所知，X技术虽然有A、B、C等好处，但也存在D和E问题，而Y技术可以解决D和E问题。

我对您说的X技术不是太熟悉，但我感觉它是一个不错的解决方案，您能多讲讲它的工作原理吗？

你们团队是如何进行专案规划的？一周会有几次例会？每周的程式码量大概是多少？

就X问题我能想到的解决方案目前就只有Y了，请问您会怎么解决这个问题？

八、S.A.R.法则

S.A.R法则是指先描述问题的场景，然后解释你取的行动，最后陈述结果。

九、面谈原则

声音适中、口齿清楚、面带微笑、个人形象精神，讲礼貌。

主动跟面试官聊他感兴趣的话题，让面试官满意。

主动的大胆的跟面试官聊自己熟悉有经验的内容：专案、技术点等，做到扬长避短。

一定要表达自己非常想得到这个岗位，自己很愿意学习不懂的技术。

根据自己的实际水平提出合理的待遇要求。

十、自我评价

学习能力（搞IT行业的人需要不断的了解新的技术、工具和方法）

团队意识（相比个人英雄主义，IT行业更倡导团队合作）

抗压能力（很多IT企业的工作强度相对来说还是比较大的）

面试时,一个好的企业最注重的是什么?

你好！

在日常生活中，我们也会遇到这样的情形：在某些场合，突然感到自己的穿着很别扭，与周围的人们或环境格格不入，于是乎举手投足，不无窘态，只盼著早早散会离去。

在面试的时候，你的心情免不了紧张，对类似的心理障碍更应防患于未然。尽管面试主要考察应考者的内在素质，但实践证明，应考者以什么样的形象亮相往往会带来不同的效果。再者，在人际交往中，仪态端庄，衣冠整洁体现了对他人对社会的尊重，表现出一个人的精神状态和文明程度，在面试时当然也成为衡量人品的标准之一。所以，在你的外观达到最佳水平之前，请一定不要善罢甘休。

1.须发 面试是很正规的场合，千万不要将你的头发弄得古里古怪的。只要保持你的头发整齐、干净、自然，能够显露出你的整个脸庞就可以了。对男同学来说，既不可油光锃亮，擦了许多摩丝，像奶油小生，毫无阳刚之气；也不可烫发或染成其他颜色；头发更不能太长。对于女同学来说，披肩发不可放任自流，应稍微卷束一下，发型也可以专门做一下，但应大众化，切忌太多的头饰和过分的装束，在面试这样的场合，应以大方自然为原则，也不要弄什么“新潮发型”，发型要符合学生身份。也许你会说做到这些都没问题，但那还不够。当你到达面试地点时，也许头发会有些散乱。所以，别忘了在口袋里装上一把小梳子和一面小镜子。 无论是男士还是女士，如果你觉得在面试前应该去一次理发室，最好不要从理发店直奔考场，衣领上沾著没有刷净的短发，头上散发出定型水的香味，好像你是每逢面试才理一次发似的。 男士在面试前要彻彻底底修一次面。修面时小心不要伤著面板。下巴或颈部的伤痕不仅影响面容美观，而且会弄脏衬衫的衣领。 如果你是一个大胡子，那么一定要将胡子刮干净，胡子拉碴会让考官觉得你不礼貌，而且浓密的胡子无意中表示“我需要有点儿孤独，请离我远一些”。如果你是考官，相信你也不会希望有这种感觉。所以，你也就需要加倍关注你的外观，在公众面前拿出你最英俊，也就是最年轻的脸。但记住，不要在面试候考时掏出你的电动剃须刀。在公共场所整理个人卫生是不合礼仪规范的。

2.服装 国外有职业咨询专家告诫说，要是你有意垂钓一个薪金相当的好职位，在服装上花本钱是划得来的。招聘单位当然注重你有多少本事，但同样也注重你的外表留给人的印象。虽然许多人都知道第一印象很重要，但在第一印象中要有好的表现则颇不容易。服饰是构成第一印象的重要决定因素之一。一个大方优雅的外表能给考官留下良好的印象，重视自己的衣着，在面试一开始就会让考官对你形成一个良好的评价。 面试是正式场合，穿着应符合适宜于这一场合气氛的衣服。面试的主要目标是争取得到考官对自己的认可。一般来说，用人单位的考官往往有一定的工作经验，工作时间较长，社会阅历丰富，办事严谨，讲话逻辑性强，对传统的价值观念认同较多。他们往往不愿录用有反传统观念的人，而愿意录用较符合他们传统观念的人，因此，为“保险”起见，毕业生应穿着式样较正统、符合大众潮流的服装，千万不可穿着式样十分奇特、图案过于零乱、色彩较为艳丽的服装。至于服装到底传统到什么程度，毕业生应根据用人单位的实际情况而定，可以通过用人单位工作人员的服饰、个人各方面的具体情况等来决定自己的服装的传统程度。当然，毕业生也可以请老师或身边的人提一些参考意见。 (1)切忌穿着随随便便，所有的运动服、拖鞋、背囊之类都不适宜。无论天气有多冷，面试室内都不可戴手套、口罩、耳套等；无论天气有多热，西装短裤、背心等等都不适宜。 (2)尚未穿过的新衣服最好别穿。面试是严肃的场合，若穿一身完全不习惯的衣服，不仅会使应考者自己感觉有些别扭，更让考官感觉别扭，结果使效果极差。衣服不一定要新、要好，但要整齐，合身，匀称，整洁。 (3)凡是不符合大众化的衣服最好别穿。尤其是女同学，超短裙、低胸上衣，紧身衣裤等服装都不适宜。

3.领带 在面试场合，应考者最好要打领带，这样会使你显得更加精神。领带必须干净、平整。别指望马马虎虎的一刷、一拍、一捋就可以使领带给你带来成功男士的魅力。一条价格适中，清洁整齐，色彩和谐的领带，远远胜过历经沧桑的名牌货。领结要打得坚实、端正，不要松松散散，耷拉在一边。在配色方面，要记住“美就是和谐”，不要追求标新立异，以免弄巧成拙。

4.鞋袜 皮鞋要擦去污痕，然后上油刷亮，鞋带要系牢。男士的袜子颜色一般不要比裤子淡。对于女性来说，中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业女性的气质，很适合在求职面试时穿着。相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋显得步态拖拉。 如穿中、高统靴子，裙?下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙?应盖过长统 *** 袜口。总体说来，全身的饰物不要超过三件，否则会使人觉得太沉重，珠光宝气压倒了你职业女性的气质。你的耳环是否增加了你耳朵和脸蛋的神韵？项链是否使你显得修长而丰满？戒指是否使你的手指显得修长纤细？如果你的饰物达不到增添光彩的目的，那么就没有必要画蛇添足，适得其反。

5.化妆 化妆对于女同学来讲是必不可少的，但应该以淡妆为主，淡到与人的肤色相接近方可，过浓则易给人以“妖艳”感，眼线、口红都不可深，否则让人看了很不自在。用粉也不能太多，粉太多会往下掉，让人感觉较差。对男生来讲，化妆可有可无，但是，胡须必须刮净，鼻毛不能长到鼻孔外面来。无论男生女生，对香水的使用也应把握一个淡字，让人感觉自然。 对于各种饰物，女生像耳环、耳坠、项链、戒指、手镯等饰品最好不戴，即使戴也只能取其中一两件。男生有人喜欢在胸前挂上玉坠，也有人喜欢戴一个戒指，应都取下来为好。 当你经过刻意修饰之后，来到用人单位，在面试前的几分钟里，不妨再最后检查一遍，力争不出差错。无论是服饰还是仪表的打扮，都应本着一个原则，即不要将自己打扮成一个完全社会上的“久经沙场，老于世故”的形象，而应该保持大学生的那么一种气质，那么一点纯真，让考官感觉出你的学生气息，这一点是非常重要的。曾经有一位女大学生，在面试前为了显示自己漂亮的形象，遂倾其所有，备上一套高档黑色套裙，又在美容厅做了一次美容，整个人越发显得高贵美艳。她的形象确实是很高雅的，但在面试现场，她的这一番用心良苦的打扮反而会给自己带来不利。考官在欣赏她的美丽时，心中便开始对她有不好的判断：“好高档的衣服，但这是学生模样吗？”“太喜欢打扮了，能安稳地工作吗？”“看来她的经济条件不错，是不是娇生惯养的大**呢？这样能适应国家公务员这一清苦的职业吗？”，而更老练的考官一眼便看穿了她刻意打扮的背后内涵“心情很迫切”，“这个样子还不是装出来的”，“还不够成熟，不够稳重啊！”所以在打扮时，要对自己的学生身份有一个清晰的定位，而且要意识到你是在参加应聘面试，而不是去与男朋友约会。

最后，手是人体中活动最多的部分之一，也常常是人们目光的焦点。这并不是说面试前要对手进行化妆，但把你的双手洗得乾乾净净，指甲修剪得整整齐齐，这是很有必要的。指甲一般与指尖等长，要刷净其中油污。职业女士，一般不宜留长指甲，以影响正常操作办公室装置。

面试时,企业最在意的是什么?

首先,你要抓住企业的心!很重要的,这是与你的情商有关,企业最看中的不是他们说的,是你能给企业带来什么,即能为企业赚钱不!带来利润,这是最重要的!所以面市时要知道说什么,主攻这个方面!

还有,关于工资你就说是580(最低生活保障)就行 了,以后看能给老板做出什么成绩而定.

祝你好运!

把结果给俺说下啊,呵呵GOOD LUCK!

企业最在意的是你是否符合他们这个岗位的要求，有没有类似的经验。总之企业都是希望员工创造的价值超过他的报酬。

在面试UI设计师时，企业最看重的是哪几点

?A.具备使用者体验意识

你在面试时，你自己就是产品，面试方就是使用者，作为UI设计师要考虑的是，怎样最快最好把自己的产品展示给使用者。要意识到使用者就在身边，随时关注使用者对你设计和产品的看法。作品虽然pc端也可以看，但用手机直接给考官看，使用者体验会更好。

作为一名UI设计师，把自己的作品放在手机上，是一种职业素养的体现。 无论是上线产品还是单图，无论设计优劣，关键在于有or没有。没有这个意识，有的企业会直接cut掉。

B.做充足准备

你有提前做功课吗？有检视公司资料吗？公司APP下载了吗？招聘方希望，你能对公司主动提前了解。

这一批人，企业会将之划入较优先考虑的范畴。有些人不光看了产品，对产品理念、市场定位还做了分析，认可公司文化。 这类应聘者即使设计能力欠佳，公司也愿意花时间培养。

C.勇于承认错误

有的招聘方会刻意提尖锐问题，例如指出你作品的瑕疵、设计上的失误， 他们的真实意图是考察你能否承认错误、承担责任。 面对不足，部分面试者想方设法为自己辩解，甚至找借口推脱，推到老板、产品经理身上。招聘方认为，这样的人是没有责任心的，工作进度也必将很慢。

对公司来讲，犯错不要紧，要紧的是对待错误的态度。

D.有学习欲望

而学习欲是推动设计师进步的动力。UI设计师比平面设计师需要的关注的知识面更多，涉及到生活、哲学、人生道理，来获取灵感。

例如，有些企业会问你“最近在看什么书”，这里的书并不限于专业书籍。喜欢看书有利于设计师的想象力，培养设计师对生活的观察、理解和思维能力，对社会、人性的理解促进设计师完善使用者体验。这种设计师自带火花，只要添一把柴火，就能烧得很旺。

E.具备分享意识

企业倾向于选择具有分享意识的设计师。一般来说，愿意分享idea的设计师，既有利于个人成长，也有利于团队建设。

举个栗子：面试官问你“中午都怎么吃饭？”，就是在考察你的分享意识。愿意和大家一起吃饭、为大家订餐、美食共享的人，是企业更喜欢的型别。

F.设计能力

考察设计能力是基本，但我们把它放在最后一条。 在部分企业眼里，与其他素质相比，设计能力甚至可以算得上最不重要的。

大多数企业最看重面试者什么方面

是否与职业要求相匹配，比如内向的人很难去做销售，活泼的人很难做单一的重复性工作。

每个人都有自己的特点，企业要的是能胜任岗位的人。

是否可以在一个公司长久的待下去，毕竟培养和熟悉公司业务都是需要时间的

ACCA证书有什么用

一、 猎聘网

猎聘网是一家互联网企业高端人才招聘服务提供商。公司通过智能招聘技术、数据云计算以及机器学习等大数据技术手段为企业提供高效优质的人才招聘服务。猎聘网与国内外多家知名企业、高校及研究机构建立了良好的合作关系，帮助企业挖掘各个行业的优秀人才。同时，猎聘网还拥有高素质的猎头团队，专门负责为企业寻找最适合的人才，提高企业招聘效率。

二、智联招聘

智联招聘是国内知名的招聘网站，拥有良好的声誉和优秀的品质。除了提供基本的招聘服务外，智联招聘还为企业提供猎头服务。智联招聘配备了大量的人才和专业猎头团队，能够为企业提供覆盖全国各地的人才招聘服务。同时，智联招聘还拥有多年的行业经验和专业的猎头技能，为企业提供具有竞争力的薪资方案和优质的雇佣人才服务。

三、世纪华通（Hudson）

世纪华通是一家全球范围内的猎头公司，业务范围广泛，包括人力咨询、人才评估等方面。作为国际猎头行业的领导者之一，世纪华通拥有大量的专业猎头和具有竞争力的人才，能够为企业提供最适合的人才。同时，世纪华通也与许多国内外知名企业和专业机构建立了稳定合作关系，能够为企业提供最全面的人才招聘服务。

四、南方新华

（SINO SOUTH Headhunting）国内首批知名猎头品牌之一，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力管理咨询服务。

南方新华拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、金融、汽车、能源化工、医药医疗、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，猎头顾问团队多毕业于国内知名院校，大多来自上市企业、知名企业、大型国有集团的中高级管理者、人力和行业资深专业人士，具备深厚的企业管理、人力管理、人才测评工作背景，丰富的猎头实践经验

五、好职国际

好职国际是一家专业的人才招聘服务提供商，拥有多年的行业经验和技术积累。作为专业的猎头公司，好职国际为企业提供全方位、高质量的人才招聘服务和咨询服务，帮助企业培养、筛选和吸引最适合企业的人才。好职国际与国内及国际知名企业保持稳定的合作关系，能够在全球范围内为企业提供各种行业的优秀人才，实现企业的人才竞争优势。

五、CGP

CGP猎头公司在国内猎头行业中也有着显著的地位。他们的核心价值观是诚信、专业和创新。CGP猎头公司的团队由一群经验丰富、充满经验的猎头专家组成，他们通过深入了解客户的需求和行业背景，为企业寻找到最合适的人才。该公司还提供独特的人才评估和咨询服务，帮助企业有效管理人力。

六、锐仕方达猎头公司

锐仕方达猎头公司是一家拥有广泛影响力的猎头公司。他们在多个行业领域都有丰富的招聘经验，并与许多知名企业建立了长期的合作关系。锐仕方达猎头公司以其高效的项目管理能力、深度的行业洞察力和卓越的人才库而闻名。无论是中小企业还是大型企业，他们都可以依靠锐仕方达猎头公司的专业服务来满足招聘需求。

七、 对点咨询猎头公司

对点咨询猎头公司是一家以专业和综合能力闻名的猎头公司。他们与各个行业的企业建立了广泛的合作关系，为客户提供全方位的招聘解决方案。对点猎头公司的团队成员都具备深厚的行业背景和丰富的招聘经验，能够准确理解客户的需求并提供有效的人才推荐。他们的专业性和高效率赢得了客户的广泛赞誉。

八、CGL猎头公司

CGL猎头公司是一家以高效和可靠性著称的猎头公司。他们的猎头团队通过全面了解客户的需求和行业特点，为企业提供量身定制的招聘解决方案。TUV猎头公司的团队成员都具备专业的背景和广泛的人脉，能够迅速找到适合企业需求的人才。他们致力于高效地执行招聘流程，确保客户能够尽快获得优秀的人才。

九、仲望咨询

仲望咨询猎头公司是一家专注于高端人才招聘的知名猎头公司。他们在各个行业领域都有丰仲望咨询猎头公司的猎头团队经验丰富，具备深入的行业洞察力和独特的人才评估能力，为客户提供高质量的招聘解决方案。

十、埃摩森猎头公司

埃摩森猎头公司是一家以创新和专业著称的猎头公司。他们不仅关注行业中的传统人才需求，还紧跟时代的发展趋势，寻找具有创新思维和跨界经验的人才。埃摩森猎头公司的团队拥有丰富的行业经验和广泛的人脉，能够为企业提供独特的人才招聘方案，帮助他们在激烈的市场竞争中脱颖而出。

互联网猎头公司到底是怎么收费的？

ACCA专业资格在英国、欧洲和世界上一些主要国家的法律会计师。会员经法定许可，可以成为注册会计师，从事审计、税务、破产执行、投资顾问等专业会计师的工作。此外，ACCA成员还可以在机构、公用事业和工商企业工作。

特许会计师协会是国际会计组织之一。ACCA成立于1904年的英国特许公认会计师公会，The Association of Chartered Certified Accountants（简称ACCA）是世界上领先的专业会计团体。

扩展资料：

ACCA考试按现代企业财务人员需要具备的技能和技术的要求而设计的，有14门课和两门选修课。课程分为三个部分：第一部分涉及会计基本原理；第二部分涉及财务专业人员应具备的核心专业技能；第三部分培养学生运用专业知识对信息进行评价，并提出合理的经营建议和忠告。

ACCA为英国具有特许头衔的4家注册会计师协会之一，也是最著名的国际会计组织之一。ACCA资格被认为是“国际金融和会计界的通行证”，许多国家的立法允许ACCA成员从事审计、投资咨询和破产执行等业务。

百度百科-英国特许公认会计师公会

百度百科-国际会计师

猎头公司的收费方式可以分为三种：

A、预付款收费：

双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）

B、按结果付费：

一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。

C、按过程付费：

推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力管理咨询服务。

南方新内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。