北京博逸达人力资源服务有限公司_北京博逸达人力资源服务有限公司怎么样

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       很高兴有机会参与这个北京博逸达人力资源服务有限公司问题集合的讨论。这是一个多元且重要的话题，我将采取系统的方法，逐一回答每个问题，并分享一些相关的案例和观点。

1.企业采用社保外包服务商有什么好处?

2.吕氏春秋是作者在什么情况下写的（写作背景！！！！！“！“！！）

3.三翼校园的“翼”精英

4.北京的文思海辉人力资源部在几层？

5.广州人力资源公司有哪些比较好？

企业采用社保外包服务商有什么好处?

       企业采用社保外包服务商有什么好处?

        企业采用人力资源外包服务有以下好处：

        1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。

        2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。

        3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。

        4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程。

        备注：人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作　或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

        总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

企业社保外包有什么好处

        为员工代扣代缴社保是用人单位的法定义务，是不允许外包的。所以谈违法行为的好处，这种问题本身无意义。企业外包，无非就是为了降低企业用人成本，尤其是企业负担的社保这一块，外包给中介公司，低报薪酬，这样缴纳的社保数额就低，这是侵害劳动者利益的行为。

服务外包对企业有什么好处

        成本低啊，不用养一批人去干这个事，而且也比较专业。求采纳

服务商用O盟有什么好处？

        如果服务商们一旦使用了O盟，就不用再为营销推广而耗时耗力，只要专注于提供服务即可，非常省心省力的。

企业如何选择it外包服务商？

        1、 外包服务商的区分：

        个人性质IT服务商/电脑配件零售类IT服务商/行业性IT服务商/专业性质IT服务商

        2、 外包服务商的能力：

        团队综合管理水平/人员技术能力及资质/业务软件是否拥有/服务后台是否健全/服务方式的灵活性

        3、 外包服务商的时效性：

        反应时间/解决问题效率/后备技术支持/应急解决方案/重大故障备品备件

        4、 外包服务商的承担能力：

        信息保密经济承担/服务失当经济承担/其他因素经济承担

       

阿里巴巴认证服务商有什么好处？

        一般阿里的认证服务商要经过专业的一达通培训，并交纳服务保证金，可以正式入驻阿里巴巴外贸服务市场。

社保外包服务靠谱吗

        社保外包对于企业来说是很节省成本的，所以如果是中小企业的话社保外包比较的好，至于靠不靠谱应该说很多企业都是社保外包的应该是比较靠谱的，如果不放心就自己在线操作，像金柚网这样的在线平台也可以帮助进行社保服务的。

社保外包服务贵不贵？

        传统的社保外包服务收费都比较贵，互联网在线操作社保就便宜多了，像金柚网这样的在线平台也可以帮助进行社保服务的。

如何seo外包服务商

        你选择的服务商必须他的公司的网站要在首页或者前三，而且网站的排名比较稳定，还有这些词有一定的竞争，如果他的网站不在首页或者他网站的关键词没有竞争但在首页，这样的话就不能选择，因为他连自己的网站都做不到，那么他又什么资格帮你做优化呢。

怎么找IT外包服务商？

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吕氏春秋是作者在什么情况下写的（写作背景！！！！！“！“！！）

       2015年数据：软件外包企业排名,软件外包公司排名2015：1.北京开运联合(北京)2.中软国际(北京)3.

       东软集团Neusoft(沈阳)4.博彦科技BeyondSoft(北京)5.海辉软件HiSoft(大连)6.文思VanceInfo(北京)7.

       浙大网新Insigma(杭州)8.奥博杰天Objectiva(北京)9.浪潮Inspur(济南)10.软通动力iSoftStone(北京)11.

       福瑞博德Freeborders(深圳)12.信必优Symbio(北京)13.大展科技Achievo(深圳)14.恒生电子hundsun(杭州)

       15.日电卓越软件(北京)16.大连华信(大连)17.中和软chuwa(上海)18.新致软件newtouch(上海)19.艾斯克雷(北京)

       20.海隆软件hyron(上海)21.大宇宙信息(天津)22.晟峰软件(上海)23.富士通信息(上海)24.NTTDATA(北京)

       25.宏智科技(苏州)26.神州数码通用软件(北京)27.凌志软件(上海苏州)28.音泰思(成都)29.微创软件(上海)30.

       开目佰钧成(武汉)

       随着维护服务器量的增多，越来越觉得监控的重要性。监控，就是运维人员的眼睛，没有了监控，你不知道磁盘是否满了，网络流量是否超标，甚至服务器是否宕机。监控的重要性不言而喻。市面上的监控软件也很多，

       互联网是个神奇的大网，大数据开发和软件定制也是一种模式，这里提供最详细的报价，如果你真的想做，可以来这里，这个手技的开始数字是一八七中间的是三儿零最后的是一四二五零，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。

       软件外包就是企业为了专注核心竞争力业务和降低软件项目成本，将软件项目中的全部或部分工作发包给提供外包服务的企业完成的软件需求活动。现在业务流程外包(BPO)已经成为外包服务新的发展趋势，在未来几年内将成为外包的主要内容。

       软件外包就是一些发达国家的软件公司将他们的一些非核心的软件项目通过外包的形式交给人力资源成本相对较低的国家的公司开发，以达到降低软件开发成本的目的。众所周知，软件开发的成本中70%是人力资源成本，所以，降低人力资源成本将有效地降低软件开发的成本。

       各类软件的出现，给我们的日常生活和工作学习带来了诸多的便利。现在很多企业都希望根据自己的需求定制软件，来实现更高效的工作，正是有了这一市场需求，多家软件开发服务从开发通用软件走向定制化服务。软件开发选择哪家公司比较好?笔者认为可以从以下几个方面来看：

       1、尽可能满足用户需求

       用户之所以选择定制软件服务，就是因为市面上的软件不能完全满足自身的需求，所以需要定制个性化的软件，而作为软件开发公司，就应该能够尽可能地满足用户的需求。也许会遇见有的用户不懂软件方面的原理，然后提一些不能实现的功能，而作为软件开发方，应当耐心地给用户解释不能实现的原因并提供合适的解决方案，说服用户而不是一味地说不能实现，这样的软件开发公司才比较好，能够受到用户的青睐。

       2、开发软件效率高

       用户一旦有了选择软件开发公司定制软件的需求，就说明这款软件对于他来说，是目前比较急切地需要的，希望能够在比较短的时候内开发完成投入使用。所以好的软件开发公司在确认完用户需求之后，就应该让专业的人员进行软件开发，并及时与用户进行沟通，在较短的时间内开发出令用户满意的软件。

       3、有比较成功的案例

       通常情况下，很多软件开发公司在与用户确认完需求进行报价之后，用户就需要付款才能进行软件的开发，也就是说付款在软件开发出来之前。这个时候，用户如何相信这家公司能够开发出令他满意的产品?客户案例是最说服力的。笔者曾经选择北京开运联合定制软件就是因为这家公司有多个成功案例，事实也证明他们确实能够开发出令人满意的软件。

三翼校园的“翼”精英

       吕氏春秋·察今》简称《吕览》在公元前239年写成当时正是秦国统一六国前夕。吕不韦是一代名相任职于战国末年秦国。吕不韦因散尽家财帮助在赵国为人质的秦昭王孙异人立嫡有大功劳在异人后来继位为秦庄襄王后被任用为丞相

       在那时魏国有信陵君楚国有春申君赵国有平原君齐国有孟尝君他们都礼贤下士结交宾客。并在这方面要争个高低上下。吕不韦认为秦国如此强大把不如他们当成一件令人羞愧的事所以他也招来了文人学士给他们优厚的待遇门下食客多达三千人。与四公子不同的是吕不韦招揽门客并不甚看重勇夫猛士却十分注重文才。原来吕不韦有他自己的见解。他素来善于谋略瞧不起那些头脑简单的勇夫。再说秦国猛将如云军力强大没有必要再蓄养征杀之士。还有一个原因其时许多善辩之士纷纷著书立说广为流传不但天下闻名还可传之后世永垂青史这一点尤其令吕不韦眼热。吕不韦本是商人出身没有条件去著书立说但他可以借助这些擅长舞文弄墨的门人来实现自己的抱负和愿望。那时各诸侯国有许多才辩之士像荀卿那班人著书立说流行天下。

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       《吕氏春秋》的作者、背景、内容提要是？

       《吕氏春秋》是战国末年（公元前221年前后）秦国丞相吕不韦组织属下门客们集体编纂的杂家著作，又名《吕览》，在公元前239写成，当时正是秦国统一六国前夜。此书共分为十二纪、八览、六论，共二十六卷，一百六十篇，二十余万字。书中尊崇道家，肯定老子顺应客观的思想，但舍弃了其中消极的成分。同时，融合儒、墨、法、兵众家长处，形成了包括政治、经济、哲学、道德、军事各方面的理论体系。吕不韦的目的在于综合百家之长，总结历史经验教训，为以后的秦国统治提供长久的治国方略。 书中还提出了法天地”、传言必察”、等思想，和适情节欲、运动达郁的健身之道，有着唯物主义因素。同时，书中还保存了很多的旧说传闻，在理论上和史料上都有很高的参考价值。另外，书中也有一些天人感应的迷信思想，应该加以分辨。司马迁在《史记》里将《吕览》与《周易》、《春秋》、《离骚》等并列，表示了他对《吕氏春秋》的重视。东汉的高诱还为其作注注释，认为此书大出诸子之右”，即超过了诸子的成就。《汉书·艺文志》则将该书列入杂家，所以以儒家学者不再重视。 《吕氏春秋》的注释本有清朝人毕沅的《吕氏春秋新校正》，近代以来，陈奇猷的《吕氏春秋校释》可以作为参考。 吕不韦，生卒不详，战国后期卫国人。本是阳翟富商，在邯郸经商时，受到秦公子楚的赏识，后被奉为丞相，弃商从政。秦始皇执政后，被免职，迁往蜀郡，忧惧自杀。 《吕氏春秋》又称《吕览》，乃吕不韦召集门下三千宾客，兼儒墨，合名法”，编纂而成，有八览、六论、十二纪，共160篇，《汉书·艺文志》将其归入杂家”。该书兼收并蓄，细大不捐，是先秦思想文化之总结，以儒家为主流，以道家基础，取老子顺应客观的思想，舍其消极避世的成分，旁采名、法、墨、兵、农、阴阳诸家之长，初步形成了包括政治、经济、哲学、道德、军事等各方面内容的理论体系，同时保存了医学、音乐、天文历法及农业等多方面的宝贵资料。文章明朗犀利，故事、比喻、议论有机结合，成书之后，曾布之于咸阳市门，有能增益一字者悬赏千金。盖吕不韦想藉此向世人昭示他一统天下和治理天下的政见。可惜志未申而身先死，其理论不能行于当世『兴起后，吸取亡秦教训，王霸并用，崇尚无为，与民休息，许多方面与《吕氏春秋》的思想一致。初，不韦贩贱卖贵，家累千金，至贵为丞相，而遭杀戮；《吕氏春秋》，揉合百家，涵盖经史，其身世也传奇，其著述也广博，好古岂能漠视之？ 最早为《吕氏春秋》作注的是东汉的高诱，今人许维遹《吕氏春秋集释》、陈奇猷《吕氏春秋校释》是比较完备的注本。

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       作者的写作背景是什么?

       吴承恩（1506-1582），字汝忠，号射阳，明代文学家明代淮安河下人，小说《西游记》的作者。他生不逢时，一生坎坷。然而在他下世400年后，他的墓地、骨骸以及他的一些碑刻手迹被发现。现已于淮安河下打铜巷重建吴承恩故居，马甸乡的二堡村吴承恩墓地也修茸一新。 少年时，吴承恩喜听淮河水神及僧伽大圣等故事，中年后，开始将唐僧西游故事，结合唐人传奇、佛道经典、民间故事，淮安地方掌故，在其书房中创作成百回本小说《西游记》。此书一问世，就被誉为“四大奇书”之一，成为世界文坛瑰宝。 吴承恩擅长绘画、书法，多才多艺。然而科举不利，至中年始为岁贡生。60岁时出任长兴县丞，又因与长官不谐，拂袖而归。后又聘任过荆王府纪善。 吴承恩父亲吴锐（1461-1532），字廷器，号菊翁，为人忠厚，喜谈说史传，好游淮地名胜古寺，常给幼年吴承恩讲述民间神魔故事。吴锐娶经营花边花线的商人女儿徐氏。徐氏生一女，名吴承嘉，嫁与淮安户部尚书沈翼的族人沈山。中年后吴锐又娶张氏，生著名的文学家吴承恩。 西游记简介(作者吴承恩) 西游记》主要描写的是孙悟空保唐僧西天取经，历经九九八十一难的故事。唐僧取经是历史上一件真实的事。大约距今一千三百多年前，即唐太宗贞观元年（627），年仅25岁的青年和尚玄奘离开京城长安，只身到天竺（印度）游学。他从长安出发后，途经中亚、阿富汗、巴基斯坦，历尽艰难险阻，最后到达了印度。他在那里学习了两年多，并在一次大型佛教经学辩论会任主讲，受到了赞誉。贞观十九年（645）玄奘回到了长安，带回佛经657部。他这次西天取经，前后十九年，行程几万里，是一次传奇式的万里长征，轰动一时。后来玄奘口述西行见闻，由弟子辩机辑录成《大唐西域记》十二卷。但这部书主要讲述了路上所见各国的历史、地理及交通，没有什么故事。及到他的弟子慧立、彦琮撰写的《大唐大慈恩寺三藏法师传》，则为玄奘的经历增添了许多神话色彩，从此，唐僧取经的故事便开始在民间广为流传。南宋有《大唐三藏取经诗话》，金代院本有《唐三藏》、《蟠桃会》等，元杂剧有吴昌龄的《唐三藏西天取经》、无名氏的《二郎神锁齐大圣》等，这些都为《西游记》的创作奠定了基础。吴承恩也正是在民间传说和话本、戏曲的基础上，经过艰苦的再创造，完成了这部令中华民族为之骄傲的伟大大文学巨著。吴承恩，字汝忠，号射阳山人，淮安府山阳（今江苏省淮安市）人。约生于明弘治十三年至正德初年之间（1500—1510），约卒于万历十年（1582）。吴承恩的曾祖父、祖父都是读书人，任过县学的训导、教谕。但到了他父亲吴锐这一辈，由于家贫困，出赘徐家，“遂袭徐氏业，坐肆中”，当起了小商人。尽管如此，吴家却不失读书的传统。据说其父吴锐虽为商人，不仅为人正派，而且好读书，好谈时政，这自然对吴承恩产生较大影响。吴承恩从小就很聪明，很早入了学，少年得志，名满乡里。天启《淮安府志》卷十六说吴承恩“性敏而多慧，博极群书，为诗文，下笔立成。”但成年后的吴承恩却很不顺利，在科举进身的道路上屡遭挫折，到四十多岁才补了一个岁贡生，五十多岁任过浙江长兴县丞，后又担任过荆王府纪善，这是同县丞级别差不多的闲职。吴承恩创作《西游记》大约是中年以后，或认为是晚年所作，具体时间无法确定。除《西游记》外，他还创作有长诗《二郎搜山图歌》和《禹鼎志》。现存《射阳先生存稿》四卷，包括诗一卷、散文三卷，是吴承恩逝世后由丘度编订而成。 《西游记》全书一百回，从大的结构上看，可分成三个部分。第一回至第八回是第一部分，主要写了孙悟空出世、拜师、大闹天宫，这是全书最精彩的章节，热闹非凡，孙悟空上天入地好一顿折腾，将他的反抗性格表现得淋漓尽致。第八回至第十二回是第二部分，主要写了唐僧的出身及取经的缘由。第十三回至最后一回是第三部分，主要写唐僧西天取经，路上先后收了孙悟空、猪八戒、沙和尚三个徒弟，并历经九九八十一难，终于取到了真经，修成了正果。 《西游记》向人们展示了一个绚丽多彩的神魔世界，人们无不在作者丰富而大胆的艺术想象面前惊叹不已。然而，任何一部文学作品都是一定社会生活的反映，作为神魔小说杰出代表的《西游记》亦不例外。正如鲁迅先生在《中国小说史略》中指出，《西游记》“讽刺揶揄则取当时世态，加以铺张描写”。又说：“作者禀性，‘复善谐剧’，故虽述变幻恍忽之事，亦每杂解颐之言，使神魔皆有人情，精魅亦通世故。”的确如此。 通过《西游记》中虚幻的神魔世界，我们处处可以看到现实社会的投影。如在孙悟空的形象创造上，就寄托了作者的理想。 孙悟空那种不屈不挠的斗争精神，奋起金箍棒，横扫一切妖魔鬼怪的大无畏气概，反映了人民的愿望和要求。他代表了一种正义的力量，表现出人民战胜一切困难的必胜信念。又如取经路上遇到的那些妖魔，或是自然灾难的幻化，或是邪恶势力的象征。他们的贪婪、凶残、阴险和狡诈，也正是封建社会里的黑暗势力的特点。不仅如此，玉皇大帝统治的天宫、如来佛祖管辖的西方极乐世界，也都浓浓地涂上了人间社会的色彩。而作者对封建社会最高统治者的态度也颇可玩味，在《西游记》中，简直找不出一个称职的皇帝；至于昏聩无能的玉皇大帝、宠信妖怪的车迟国国王、要将小儿心肝当药引子的比丘国国王，则不是昏君就是暴君。对这些形象的刻画，即使是信手拈来，也无不具有很强的现实意义。 《西游记》不仅有较深刻的思想内容，艺术上也取得了很高的成就。它以丰富奇特的艺术想象、生动曲折的故事情节，栩栩如生的人物形象，幽默诙谐的语言，构筑了一座独具特色的《西游记》艺术宫殿。但我认为，《西游记》在艺术上的最大成就，是成功地创造了孙悟空、猪八戒这两个不朽的艺术形象。 孙悟空是《西游记》中第一主人公，是个非常了不起的英雄。他有无穷的本领，天不怕地不怕，具有不屈的反抗精神。他有着大英雄的不凡气度，也有爱听恭维话的缺点。他机智勇敢又诙谐好闹。而他最大的特点就是敢斗。与至高至尊的玉皇大帝敢斗，楞是叫响了“齐天大圣”的美名；与妖魔鬼怪敢斗，火眼金睛决不放过一个妖魔，如意金箍棒下决不对妖魔留情；与一切困难敢斗，决不退却低头。这就是孙悟空，一个光彩夺目的神话英雄。说到猪八戒，他的本事比孙悟空可差远了，更谈不上什么光辉高大，但这个形象同样刻画得非常好。 猪八戒是一个喜剧形象，他憨厚老实，有力气，也敢与妖魔作斗争，是孙悟空第一得力助手。但他又满身毛病，如好吃，好占小便宜，好女色，怕困难，常常要打退堂鼓，心里老想着高老庄的媳妇；他有时爱撒个谎，可笨嘴拙腮的又说不圆；他还时不时地挑拨唐僧念紧箍咒，让孙悟空吃点苦头；他甚至还藏了点私房钱，塞在耳朵里。他的毛病实在多，这正是小私有者的恶习。作者对猪八戒缺点的批评是很严厉的，但又是善意的。他并不是一个被否定的人物，因此人们并不厌恶猪八戒，相反却感到十分真实可爱。唐僧的形象写得也不错，但比起孙悟空、猪八戒来，则要逊色得多。沙僧更是缺少鲜明的性格特点，这不能不说是《西游记》的缺憾。尽管如此，《西游记》在艺术上取得的成就仍是十分惊人的，孙悟空、猪八戒这两个形象，以其鲜明的个性特征，在中国文学史上立起了一座不朽的艺术丰碑。 西游记介绍 在中国的古典小说当中，「西游记」和水浒传、金瓶梅以及三国演义并列为明代的四大奇书，是一部流传民间已经有相当的时间，同时也是家喻户晓的杰作。西游记，是神话、寓言，再加上喜剧小说的结晶。它的故事主要是描述一群人格化的动物，护送一名佛教的高僧到西印度取经的故事，所已也带了一些童话的趣味。这些动物，都是具有法力的仙胎，为了护送取经者，周旋在神魔之间。 作者吴承恩笔下创造的这个幻想世界，在荒谬之中却显得栩栩如生，暗示人性的不同面貌。孙悟空原是一只石猴，有猴子的灵巧与顽皮，法术高强，擅降妖伏魔，而猪八戒有猪笨重和憨直的性格象徵，时常出丑，制造了很多的笑料。 由於取经人必须要通过八十一个难关，一一克服牛魔王、蜘蛛精、白骨精这些妖魔鬼怪的挑战，才能够完成取经的任务，这也象徵著每个人在追求理想的旅途当中，必须迎接各种困难与挑战。西游记能够受到古今读者的喜爱，主要在角色塑造的成功，读者除了可以从中享受到喜剧效果的趣味之外，更可以对人性和人生有深刻的体会。 从表面看来西游记是一部很有趣的滑稽小说、神怪小说，一般的读者都以为作者写作的目的只是在搏君一笑而已，其实作者写作的动机和目的绝对不是这样子的。有人以为西游记是一部阐扬佛学的宗教小说，这个说法也不能够完全概括。西游记应该是一部很有深度的讽刺小说，我们应该要从文学、政治学，或社会学的眼光去看它，才能了解这本书真正的题意以及他的文学价值。 要了解一部文学作品，最好要从作者的生世以及所处的时代背景去了解。西游记的作者吴承恩是一位读书很多，很有才华。但是他一生的际遇并不好，当时社会很腐败，考试也要贿赂。因为他没有钱财去贿赂学官，所以他履试不中，一直到四十多岁还是一名秀才。 有关西游记的历史背景，我们不妨先来看看正史当中有关唐僧的记载．在唐朝有一位玄奘法师，也就是三藏法师，他曾经穿越沙漠，远赴西印度取经，当时历时了十九年，总共带回来有六百多部佛经回到国内，这就是西游记故事的骨干。当然在西游记当中的主角唐三藏，也是作者迎合民间心理，另外创造出来的一个人物．很难和正史当中的玄奘法师的丰功伟业联想在一起的。 唐三藏 因为唐三藏在书中虽然是以取经为责任的师父，但是实际上他却是个性儒弱，伪善怕死，缺乏超越的理解。他为人虽然善良仁慈，却不能够明辨是非，反而屡屡听信猪八戒的挑拨，误会能识破妖魔诡计的孙悟空。总是在落入陷阱之后，才大喊「悟空，救我！」。 其实唐僧的形象可以说与传说的白面书生不谋而合。虽然满怀理想主义，却手无缚鸡之力，当困难发生的时侯，总是束手无策，坐待外援。而他的迂腐和不明是非真相，似乎在显现作者对当政者昏庸无能的暗讽。但是若是只以宗教或个人修养的角度来看，唐三藏代表的不是圣僧，反而是凡夫俗子。 孙悟空 所以西游记的灵魂人物应该是孙悟空。孙悟空本来是仙山上一块灵石，变化而成的猴子。因为胆识过人，受到群猴的推举为王。但是有一天他忽然感悟到生命有限，美猴王虽然在水帘洞中过著「山中无甲子，寒尽不知年」的快乐生活，但是不能够天长地久。於是他抛下了一切，离家拜师学习仙道，从此就叫做「孙悟空」。 孙悟空他天资聪敏，思想跟行动都敏捷如风，学得一身高强的法术，吹一口气，就能够七十二变，并且有法宝金箍棒，缩小如针，放大如铜棒，筋斗云一驾，就能够上天下地。悟空仍有猴性，他精明顽皮，爱作弄。他故意叫猪八戒去巡山探路，自己则变作小虫，暗中监视爱偷懒的八戒。可见他心思细密和不减顽皮的本性。 孙悟空天不怕，地不怕，所以他敢一闹海龙王，二闹地狱府，三闹天宫，并且还和佛祖打赌。由此可见他叛逆、不愿受拘束、不墨守成规的个性。充沛的生命力、大无畏的精神、笃实的性格和乐观的个性，使得他不怕吃苦，勇於面对挑战。他这一种冒险犯难的精神，充份显现了英雄的特质。但是争强好胜，心高气傲以及性急如火却是他的弱点。 猪八戒 而另外代表逸乐角色－猪八戒，虽然也有法力，但是只能够三十六变，和悟空相比较就显得憨蠢笨重，所以他常常被悟空来取笑。因此他常在唐僧的耳边挑拨悟空的不是，使得悟空受苦。 八戒的特色就是贪吃懒惰，又重视物质享受，遇到困难他就喊散夥，无法坚持到底．在旅途中受到美女和金银的诱惑，几乎抛下其他人而中断修行之路。没想到那却是菩萨化身来考验他的。这些出乖露丑的行为，在吴承恩笔下写来不批判，只是幽默的嘲讽。而猪八戒也就在一次次的出丑笑料当中，给予读者对人性贪欲的省思。 沙悟净 而另外一位徒弟沙悟净，他则著墨较少，但是呈现的是刚毅木讷，沈默踏实的性格。 罗盘先生(作家)： 历史上是真正有一位伟大的高僧到印度去取经。但是西游记的唐僧绝不等於真正的唐僧。真正的唐僧不但是学问好，而且非常有毅力及勇气。他遇到困难，他不害怕不退缩，一心一意的取得真经。但是在西游记当中的唐三藏，他遇到困难就胆小如鼠、个性儒弱，甚至从马上摔下来。西游记取经这一个小小的集团，其实代表的就是一个王国。唐三藏代表的胆小、儒弱、不明是非、不辨忠奸的昏君。 西游记的主题其实就是修心，因为这一趟到西方取经的过程，不就正象徵著我们人类不断地修正自己个性缺点的过程吗？而故事当中所出现的各种妖魔鬼怪，其实也就是人类各种欲念的化身。贪婪、懒惰、软弱、甚至愚昧，其实都是人类一直需要修正的一些特质。 同样的，善良、憨厚、和勇敢也是人类性格当中的宝石。这些特质就透过故事当中各个角色，还有跟神魔鬼怪之间的交战一一彰显出来。故事是告诉我们，生命是需要锻鍊的，这样才能够达到真正的真、善、美的境界。

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       四大名著的作者分别是谁,是什么时候写的,写作背景是什么

       《三国演义》 作者：（元末明初）罗贯中 全称：三国志通俗演义 回数：共一百二十回 介绍：根据陈寿《三国志》，以及范晔《后汉书》、元代《三国志平话》和一些民间传说写成。现所见刊本以明嘉靖本最早，分24卷，240则。清初毛宗岗父子又做了一些修改，并成为现在最常见的120回本。是中国第一部长篇章回体小说。 《三国演义》故事开始于刘备、关羽、张飞桃园三结义，结束于王浚平吴，描写了东汉末年和三国时代魏、蜀、吴三国之间的军事、政治斗争。文字浅显、人物形象刻画深刻、情节曲折、结构宏大。 元末明初，我国的小说创作进入了一个新的时期，尤其是章回体小说步入日臻完善的阶段。中国的第一部流传最广、影响最深、成就最高、气魄最大的章回体古典小说《三国演义》，即《三国志通俗演义》，就是通过生活在这一历史时期的、杰出的小说大家——罗贯中的椽笔诞生并风行于世的。他在我国的文学发展史上，建树了不可磨灭的伟大功绩。同时，为世界文学的宝库，也增添了灿烂的光彩。 《三国演义》描写的是从东汉末年到西晋初年之间近一百年的历史风云。全书反映了三国时代的政治军事斗争，反映了三国时代各类社会矛盾的渗透与转化，概括了这一时代的历史巨变，塑造了一批咤叱风云的英雄人物。在对三国历史的把握上，作者表现出明显的拥刘反曹倾向，以刘备集团作为描写的中心，对刘备集团的主要人物加以歌颂，对曹操则极力揭露鞭挞。今天我们对于作者的这种拥刘反曹的倾向应有辩证的认识。尊刘反曹是民间传说的主要倾向，在罗贯中时代隐含着人民对汉族复兴的希望。 《三国演义》刻画了近2000个人物形象，其中最为成功的有诸葛亮、曹操、关羽、刘备等人。诸葛亮是作者心目中的“贤相”的化身，他具有“鞠躬尽瘁，死而后已”的高风亮节，具有近世济民再造太平盛世的雄心壮志，而且作者还赋予他呼风唤雨、神机妙算的奇异本领。曹操是一位奸雄，他生活的信条是“宁教我负天下人，不教天下人负我”(历史上是“宁我负人，休人负我。”，既有雄才大略，又残暴奸诈，是一个政治野心家阴谋家，这与历史上的真曹操是不可混同的。关羽“威猛刚毅”、“义重如山”。但他的义气是以个人恩怨为前提的，并非国家民族之大义。刘备被作者塑造成为仁民爱物、礼贤下士、知人善任的仁君典型。 《三国演义》描写了大大小小、各种各样的战争，构思宏伟，手法多样，使我们清晰地看到了一场场刀光血影的战争场面。其中官渡之战、赤壁之战等战争的描写波澜起伏、跌宕跳跃，读来惊心动魄。 《三国演义》的作品结构七实三虚，写作中运用无中生有、移花接木、添枝加叶、渲染夸张的虚构艺术手法。 罗贯中（1330年一1400年之间），名本，号湖海散人，明代通俗小说家。他的籍贯一说是太原（今山西），一说是钱塘（今浙江杭州），不可确考。据传说，罗贯中曾充任过元末农民起义军张士诚的幕客．除《三国志通俗演义》外，他还创作有《隋唐志传》等通俗小说和《赵太祖龙虎风云会》等戏剧。另外，有相当一部分人认为《水浒传》后三十回也是其所作。 《水浒传》 又名：《忠义水浒传》、《江湖豪客传》 作者：（元末明初）施耐庵另外，有相当一部分人认为《水浒传》后三十回是罗贯中所作。 明高儒《百川书志》著录其所见本，前署“钱塘施耐庵的本，罗贯中编次”。胡应麟《少室山房笔丛》认为是施耐庵所作，王圻《续文献通考》认为是罗贯中所作。 《水浒传》介绍：作者在《宣和遗事》及相关话本、故事的基础上创作而成。全书以描写农民战争为主要题材，塑造了李逵、武松、林冲、鲁智深等梁山英雄，揭示了当时的社会矛盾。故事曲折、语言生动、人物性格鲜明，具有很高的艺术成就。 版本：《水浒传》在流传中，出现了多种不同的本子。现在所见的，主要有100回本、120回本和70回本。100回本在“招安”后，有“征辽”和镇压方腊起义等情节；120回本又插增了镇压田虎、王庆的情节。后金圣叹将此书删改，去掉了招安及以后的事，称为70回（实为71回）。 施耐庵（1296～1371）名子安（一说名耳），又名肇瑞，彦端，号耐庵。籍贯：兴化白驹场人(今属江苏)。祖籍泰州海陵县，住苏州阊门外施家巷，后迁居当时兴化县白驹场（今江苏省大丰市白驹镇）。 苏州城阊门外，怀胥桥北施家巷有一户施姓人家，是孔子七十二弟子之一施之常的后裔。这一支传到施耐庵的父亲已是十四世。元成宗元贞二年（公元1296年）施家添了一个男丁。一位老秀才给婴儿起了个名字，叫彦端，意思是这孩子长大了，定是位行为端正的才子。这个襁褓中的彦端，就是后来写出千古名著《水浒》的施耐庵。施耐庵7岁时，家里贫穷，无法上学。但他聪明好学，经常借书看，请邻居教，有时还到学府去旁听。就这样，他读了《大学》、《论语》、《诗经》、《礼记》等许多书。13岁时，已能在大庭广众之中，对答如流，下笔琳琅。一次，邻居老人病故，约请在浒墅关教私塾的季秀才来写祭文。季秀才未能及时赶到，别人就提议让彦端试试。耐庵少年气盛，欲显其才，也不推让，走过来一挥而就。后来，季秀才看了这篇兼有稚气和才气的祭文，称赞不已。主动提出，带施耐庵到浒墅关去读书，并且不收学费。后来还把自己的女儿许配给了施耐庵。 施耐庵在浒墅关读书，十分刻苦，他不仅熟读诸子百家，而且各种书都去浏览。当时刊行的《大宋宣和遗事》，讲晁盖智取生辰纲”、“宋江杀阎婆惜”、杨志卖刀”等故事，引起了施耐庵的兴趣，他常常在课余阅读。还同小伙伴们一起舞刀弄棒，练习武艺。那时，苏州城里经常说唱些如《石头孙立》、《青面兽》、《花和尚》、《武行者》、《同乐院燕青搏鱼》、《李逵负荆》等话本和杂剧，施耐庵有时也去消遣，对这些“仗义英雄”、“擎天好汉”流露出敬佩之情。 《西游记》 作者：（明）吴承恩 又名：《西游释厄传》 回数：共一百回（实一百零一回） 介绍：西游记以民间传说的唐僧取经的故事和有关话本及杂剧（元末明初杨讷作）基础上创作而成。西游记前七回叙述孙悟空出世，有大闹天宫等故事。此后写孙悟空随唐僧西天取经，沿途除妖降魔、战胜困难的故事。书中唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧等形象刻画生动，规模宏大，结构完整。 内容分三大部分：第一部分（一到七回）介绍孙悟空的神通广大，大闹天宫；第二部分（八到十二回）叙三藏取经的缘由；第三部分（十三到一百回）是全书故事的主体，写悟空等降伏妖魔，最终到达西天取回真经。 吴承恩(约1504年-约1582年)，字汝忠，号射阳山人，江苏淮安人。吴承恩大约40岁才补得一个岁贡生，到北京等待分配官职，没有被选上，由于母老家贫，去做了长兴县丞，终因受人诬告，两年后“拂袖而归”，晚年以卖文为生，活了将近80岁。 《红楼梦》 又名：《石头记》《风月宝鉴》《金陵十二钗》 《情僧录》 《大观琐录》 《金玉缘》 《情界铨》 作者：（清）曹雪芹 红楼梦共一百二十回，前八十回由曹雪芹作，后四十回一般认为是由高鹗所作。曹作八十回在撰写、修改过程中就以抄本的方式流传。乾隆五十年(1791年)，程伟元将前八十回及后四十回续稿以活字排印，从此一百二十回本流行。但前八十回的文字曾有改动。 介绍：红楼梦写于十八世纪中叶的清乾隆时代，内容以贾、王、史、薛四大家族为背景，以贾宝玉、林黛玉的爱情悲剧为主线，描写了封建官僚贾、王、史、

北京的文思海辉人力资源部在几层？

       三翼工作室第一届首席执行官李林就职于潇湘晨报；

       三翼工作室第一届首席行政官杨艺现工作于湖南快乐购；

       三翼工作室第一届首席战略官熊昆静，现就职于北京中企产业集团；

       三翼工作室第一届活动推广部部长、公共关系部部长陈新民现工作于湖南卫视金鹰网；

       三翼工作室第一届首席运营官蒋珊就职于联想集团；

       三翼工作室第三届首席执行官陈恺特现就职于中国银行；

       三翼工作室第三届首席运营官闵薇曾于湖南经视工作,现任《淘最上海》节目编导；

       三翼工作室第三届首席技术官张伟，现任杭州某茶业有限公司营销总监；

       三翼工作室第四届首席执行官胡忠曾就职于里巴巴旗下淘宝网，现任杭州久拉拉服装公司电子商务总监；

       三翼工作室第四届首席信息官王可心现任北京科技资讯网站TechWeb高级编辑；

       三翼工作室第五届首席执行官魏瑞东现就职于澳洲电信盛拓传媒；

       三翼工作室第五届首席战略官李彪现就职于阿里巴巴旗下淘宝网；

       三翼工作室第五届首席研发官周泉现就职于阿里巴巴旗下淘宝网

       三翼工作室第五届首席设计官张梁现就职于浙江核新同花顺网络信息股份有限公司；

       三翼工作室第五届首席信息官杨柳青现就职于湖南日报；

       三翼工作室第五届首席运营官胡小婧曾就职于北京科技资讯网站TechWeb，现任网易公司编辑；

       三翼工作室第六届首席执行官肖彬现就职于阿里巴巴旗下淘宝网；

       三翼工作室第六届首席信息官庞秦现就职于腾讯公司。

       三翼工作室第九届首席信息官孙凯现就职于泰康人寿保险股份有限公司。

       三翼工作室第九届首席运营官彭冰现就职于广州盛成网络科技有限公司。

       三翼工作室第九届首席媒体官赵达已收到英国曼彻斯特大学offer。

       三翼工作室第九届新媒体中心副主任廖沛殷现就职于网易公司在线游戏事业部。

       三翼工作室第九届高级技术监制郭子仟现就职于饿了么。

       三翼工作室第九届阿嘎尔现就职于网易公司在线游戏事业部。

       ……

       九年，三翼工作室已培养了1000多名“三翼人”，已经走上社会岗位或正准备走上工作岗位的“三翼人”已经有六届，他们中大部分人活跃于各大知名IT企业和国家企事业单位，并积极帮助下一届成员提供实习岗位或者推荐工作，实现了人才培养的良好互动。

       三翼工作室作为校园网络文化的创造者，传播者，受益者，始终以服务广大师生为出发点，努力提升大学生数字文化生活，并立志打造成为“全国最好的大学生传媒网站”。一届又一届的翼家人，秉承“快乐·激情·梦想”的理念，一直在为实现我们的伟大目标而不懈奋斗。来自五湖四海的学子们，让我们携手三翼，谱写人生征途的新篇章。

       附：

       历届三翼工作室部长级及以上成员名单 董事会

       董 事 长：肖志伟

       董 事：陈非文 马 卿

       执行董事：毛 斌

       执行理事会

       首席执行官：李 林 首席行政官：杨 艺

       首席财务官：谢静雅 首席运营官：蒋 珊 李 慧

       首席技术官：忻 悦 首席战略官：熊昆静

       各职责部门

       项目中心 项目经理：曾 昱 贺 倩

       行政法律部 部长：陈 洁

       信息采编部 部长：蒋 敏

       活动推广部 部长：陈新明

       公共关系部 部长：陈新明

       互动管理部 部长：李绍霆

       客户服务部 部长：徐 宁

       财务资产部 部长：毛玲玲

       技术开发部 部长：夏 帆 江蓬玮 董事会

       董 事 长：肖志伟

       董 事：陈非文 马卿

       执行董事：毛 斌

       监事会

       召集人：李 林

       监 事：杨 艺 谢静雅 蒋 珊 忻 悦

       执行理事会

       首席执行官：毛斌（兼） 首席财务官：毛玲玲

       首席信息官：蒋 敏 首席运营官：李绍霆

       各职责部门

       行政法律部 部长：魏淑君

       新闻中心 主任：李 蛟

       资讯中心 主任：张羽洁

       企划公关部 部长：张欣荣

       广告市场部 部长：方晓薇

       互动管理部 部长：蔡京宏

       客户服务部 部长：张筱艳

       财务资产部 部长：司 仪

       技术开发部 部长：张 伟

       美工设计部 部长：陈恺特

       多媒体事业部 部长：闵 薇

       素质拓展中心 部长：李 腾

       电子商务中心 经理：曾 晶 董事会

       董 事 长：肖志伟

       董 事：陈非文 马 卿

       执行董事：毛 斌

       执行理事会

       首席执行官：陈恺特 首席行政官：杨 珍

       首席运营官：闵 薇 首席技术官：张 伟

       各职责部门

       行政事务部 部长：李 超 副部长：邓 璐 冯芳芳

       人力资源部 部长：谢鹏鑫 副部长：王 璐

       新闻中心 主任：王可心 副主任：陈晓妆

       资讯中心 主任：李小扬 副主任：骆淑芬

       论坛事业部 部长：李 昂

       多媒体事业部 部长：杨 凤 副部长：谢 芳

       技术支持部 部长：李志灿 副部长：侯亚卓 张文杰

       培训师：杜亚娟

       美工设计部 部长：郝 鹏 副部长：覃朝阳

       企划公关部 部长：许 鹏 副部长：彭 璇

       客户服务部 部长：刘 茜 副部长：王 睿

       电子商务中心 经理：胡 忠 副经理：葛崇于 董事会

       董 事 长：肖志伟

       董 事：马 卿 马天华

       执行董事：毛 斌

       监事会

       陈恺特 杨 珍 闵 薇 张 伟

       执行理事会

       首席执行官：胡 忠 首席行政官：王 璐

       首席信息官：王可心 首席运营官：李小扬

       首席技术官：李志灿 首席战略官：刘 茜

       各职责部门

       行政事务部： 部长：柯 建 副部长：向春叶

       人力资源部： 部长：何小刚 副部长：龙燕萍

       新闻中心: 主任：杨柳青 副主任：刘 璇 高玉伟

       资深编辑：郭 薇 刘 静 石慧梅 黎 林

       资讯中心: 主任：杨晓燕 副主任：侯 蜜 郭艳林

       资深编辑：郭雅婷

       互动管理部: 部长：刘新立 副部长：王 盼

       多媒体事业部: 部长：魏瑞东 副部长：孟 恋 胡小婧

       博客事业部: 部长：全金娟 副部长：赵新花

       技术支持部: 部长：罗源昆 副部长：戴周亮

       美工设计部: 部长：张 梁 副部长：王 晶

       企划公关部: 部长：李 彪 副部长：刘 希 范婷敏

       客户服务部: 部长：龙 夏 副部长：刘锦娜

       电子商务中心: 部长：程 亮 副部长：许 乐 董事会

       董 事 长：肖志伟

       董 事：马 卿 马天华

       执行董事：毛 斌

       监事会

       胡 忠 王 璐 王可心 李小扬 李志灿 刘 茜

       执行理事会

       首席执行官：魏瑞东 首席行政官：何小刚

       首席信息官：杨柳青 首席运营官：胡小婧

       首席研发官：周 泉 首席设计官：张 梁

       首席战略官：李 彪

       各职责部门

       理事会助理 张思琦

       行政事务部 部长：冯 玲 副部长：付孟帆

       人力资源部 部长：宗庆维 副部长：李 莎

       新闻中心 主任：庞 秦 副主任：卢 靖 刘煜程

       特约记者：王 柁 类兴朋

       资深编辑：李 琳 成凝晖 王 雅 方佳敏

       资讯中心 主任：赵继源 副主任：谢 璇 王 帅

       资深编辑：魏 兰

       互动管理部 部长：匡泗海 副部长：侯彦龙

       多媒体事业部 部长：石 巍

       电台台长：熊 琳 制播总监：周 璐

       共建频道部 部长：陈 敖 副部长：张 妍 梁尧君

       技术研发部 部长：肖 彬 副部长：刘 伟

       技术培训师 陈福佑

       技术员 王多武 罗四维

       美工设计部 部长：杨 博 副部长：张少华

       设计员 熊 佳 左 鹏

       企划公关部 部长：宋 丹 副部长：杨 慧 黄佳杰

       客户服务部 部长：胡万俊 副部长：陈 炫

       推广运营部 部长：杨晓燕 副部长：黄 彬 殷君婷

       电子商务中心 部长：王 翔 副部长：吴连清 董事会

       董 事 长：肖志伟

       董 事：马 卿 马天华

       执行董事：毛 斌

       监事会

       魏瑞东 何小刚 杨柳青 胡小婧 周 泉 张 梁 李 彪

       执行理事会

       首席执行官：肖 彬 首席行政官：宗庆维

       首席信息官：庞 秦 首席运营官：石 巍

       首席设计官：左 鹏 首席战略官：宋 丹

       各职责部门

       行政事务部 部长：蒙晓莹 副部长：孔月东

       人力资源部 部长：安 宁 副部长：胡倩倩

       新闻中心 主任：李秋生 副主任：张宏秀 王剑宜

       资深编辑：刘思婷 伍嘉瑶 李婧钰 廖真怡

       资深记者：王 倩 戴 晨

       特约评论员：何奕桦

       资讯中心 主任：王 菲 副主任：党 俊 廖小梅

       资深编辑：梁 媛 高苗苗 李玲瑛

       互动管理部 部长：万 婷 副部长：杨祎双

       多媒体事业部 部长：李泽坤 副部长：吴嘉瑶

       资深播音：罗 丹 李丽芳

       客户服务部 部长：刑 蔷 副部长：刘豪友

       技术研发部 部长：高率荏 副部长：黄朱锦

       技术员：宋佳哲 王杉杉 詹传骅

       美工设计部 部长：侯俊波 培训师：张少华

       设计员：胡博文 张青青 伍文武 章 勇 谢 奇

       品牌推广部 部长：刘诗雅 副部长：邓林思

       企划公关部 部长：顾丹青 副部长：陈 敏

       电子商务中心 部长：林帮运 副部长：李晓辉 董事会

       董 事 长：肖志伟

       董 事：马 卿 马天华

       执行董事：毛 斌

       监事会

       肖 彬 宗庆维 庞 秦 石 巍 左 鹏 宋 丹

       执行理事会

       首席执行官：王剑宜 首席行政官：孔月东

       首席信息官：李秋生 首席运营官：刑 蔷

       首席研发官：高率荏 首席设计官：侯俊波

       首席战略官：刘诗雅 首席联络官：蒙晓莹 邓佳声

       各职责部门

       行政事务部 部长：张思敏 副部长：邹佶樱

       人力资源部 部长：梁思睿 副部长：马晓宇

       新闻中心 主任：邹舒惠 副主任：林 舒 杨钰博

       编辑：李亮亮 戴 佳 崔 玲 江川琦

       资讯中心 主任：罗 欣 副主任：廖粤湘 汤 俏

       编辑：吴紫妍 昂 晋 彭 利

       通讯社 社长：张 娜 副社长：胡 瑾 刘泳辰

       多媒体事业部 部长：玄 晔 副部长：易 旺 叶凌妮

       播音：鲁小波

       互动管理部 部长：何程量 副部长：唐 逸

       客户服务部 部长：文 妙 副部长：唐周凝

       技术研发部 部长：宋 旭 副部长：周尚智 黄英伦

       技术员：陈科第 颜瑞阳 毛亚楠 叶丹妮 张 晨

       美工设计部 部长：陈澎彬 副部长：贾梦姗

       设计员：黄 琦 朱晨旭

       企划公关部 部长：黄慧波 副部长：伍程灿

       品牌推广部 部长：盛 卉 副部长：洪燕鹭

       电子商务中心 部长：黄少骥 副部长：杨 阳

       联络发展中心 联络专员：戴莹莹 胡 干 吴一凡 董事会

       董 事 长：肖志伟

       董 事：马 卿

       执行董事：马天华

       监事会

       王剑宜 孔月东 李秋生 刑 蔷 高率荏 侯俊波 刘诗雅 蒙晓莹 邓佳声 周 雪

       执行理事会

       首席执行官：黄少骥 首席行政官：张思敏

       首席信息官：杨钰博 首席运营官：玄 晔

       首席设计官：陈澎彬 首席战略官：胡 干

       首席技术官：周尚智

       各职责部门

       行政事务部 部长：王 玉 副部长：曹 庭

       人力资源部 部长：郝思佳 副部长：刘 杰

       信息传播中心 外联执行编辑兼通讯社社长：李梦迪 内务执行编辑：谭 昕

       编辑：朱晓舒 黄莉敏

       频道编辑：李 灿 刘潇琴 马 歌

       编辑：卢 晨 李振刚 欧阳婧姝

       频道编辑：罗 典 孙 凯

       责任编辑：高 明

       多媒体事业部 部长：廖国丞 副部长：陈沫含 钟可

       技术员：王乔宇

       互动管理部 部长：宋 浩 副部长：任旭亮

       客户服务部 部长：彭 冰 副部长：柯丽丽

       技术研发部 技术监制：梁晶晶

       高级技术员：陈书宁 郭子仟

       技术员：刘 毅 张春萍 阿嘎尔 李灏颖

       美工设计部 部长：王芸虹 副部长：邓仁超

       设计员：魏怡婷 郭 旦

       品牌推广部 部长：廖沛殷 副部长：赵 达

       企划公关部 部长：艾 天 副部长：龚 倩

       电子商务中心 部长：宾梓均 副部长：冯 冲

       联络发展中心 部长：陈 璐 副部长：蔡 雅 董事会

       董 事 长：齐绍平

       董 事：马 卿 吴彬彬

       执行董事：马天华

       监事会

       黄少骥 张思敏 杨钰博 陈澎彬 周尚智 玄晔 胡干

       执行理事会

       首席执行官：李梦迪 首席行政官：刘杰

       首席信息官：孙凯 首席技术官：陈书宁

       首席设计官：邓仁超 首席运营官：彭冰

       首席战略官：冯 冲 首席媒体官：赵达

       各职能部门

       行政事务部 部长：周可可 副部长：尚元贺

       人力资源部 部长：崔可 副部长：郭帅

       编辑部

       内务执行编辑：王胤琦

       编辑： 段王洁 贾 煜 王梦茜 王露露 任 婷 张露瑶 张露也 廖清欢

       通讯社

       社长： 黄晶

       副社长：龚依涵 鲁蝶

       多媒体事业部

       部长：展晓鸣 副部长：李梓尧 张家麒 周伊靓 技术员： 曾辉林

       互动管理部 部长：周雰 副部长：范婷文

       运营服务部 部长：方圆 副部长：廖敏洁

       技术研发部 高级技术监制：郭子仟 阿嘎尔

       技术监制： 梁博威

       技术副监制：张 越 唐 轶

       技术员： 曹予飞 范晓峰 刘登超 王 颖 赵志斌

       美工设计部 设计监制： 王岚 李成会

       设计师： 王洪丽 赵琳

       企划公关部 部长：王婉婷 副部长：杨 涛 李玉清 赵 可

       电子商务中心 部长：陆思怡 副部长：陈宏伟

       联络发展中心 部长： 何 双 副部长：杨 婷

       新媒体中心

       顾问：廖沛殷

       执行编辑：李偲貌

       编辑： 彭 雯 霞 陈 羽 鑫 郑 梦 凯 董事会

       监事会

       李梦迪 刘杰 孙凯 陈书宁 邓仁超 彭冰 冯冲 赵达

       执行理事会

       首席执行官：梁博威首席行政官：王胤琦

       首席信息官：张露也首席技术官：唐轶

       首席设计官：李成会首席运营官：方圆

       首席战略官：赵可首席媒体官：张露瑶

       各职能部门

       行政事务部部长：高美琦副部长：刘洋

       人力资源部部长：尹思思副部长：刘光辉 谢燕宜 张桃艳

       编辑部 内务执行编辑：顾霄

       编辑：黄云腾 陈瑞曦 何佳佳 王宜佳 赵梦晗 应元宵 叶珅

       通讯社 社长：董鑫

       副社长：韦唯王晓

       多媒体事业部部长：王丹君

       副部长：李淼 徐菲 鄢然 张弘毅

       互动管理部 部长：刘会

       副部长：李可昕

       运营服务部 部长：赵静远

       副部长：李晔谢世莹

       技术研发部 技术监制：周恩旭

       技术副监制：李凤叶超轮

       技术员：吴坤光 曹婷婷 郑李朋 肖伟金

       美工设计部设计监制：梁恺文 黄骞

       设计师：钱宝森 王含颖 冯晨

       企划公关部 部长：关尚昀

       副部长：冯子龙 唐艺倩

       电子商务中心部长：李知翔

       副部长：杨珞

       新媒体中心 部长:佘清燕

       副部长:朱婷 肖潇

       青梅团队 总编辑：江佳峄

       副编辑：周鸣泉 石铭雪 董事会

       监事会

       梁博威 王胤琦 张露也 唐轶 李成会 方圆 赵可 张露瑶

       执行理事会

       首席执行官：赵静远首席行政官：刘光辉

       首席信息官：应元宵首席技术官：吴坤光

       首席设计官：梁恺文首席运营官：刘会

       首席媒体官：朱婷

       各职能部门

       行政事务部：部长：孙金维

       副部长：房巾英 张石

       人力资源部：部长：王可朔

       副部长：谢欣 马亚南

       企划公关部：部长：刘雅荣

       副部长：李梦男 卫帅峰

       编 辑部： 内务执编:吴潇

       编辑:李娟 张驰 韩月 黄茜 姚剑 王思宇 王静 成仲轩 王聪艳

       通 讯 社： 社长:佘雅兰

       副社长:徐郡晗 王莉

       多媒体事业部：部长：陈柳

       副部长：段超 郑文超 廖春婷 程宇

       互动管理部： 部长:刘泽辉

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       产品运营部： 部长：侯洁

       副部长：沈欢 蒋晴

       设计部： 设计监制：水怡帆 副监制：阚亮

       设计副监制：李莹 李新星 祝志威

       技术研发部： 技术监制：张施荣

       技术副监制：付翔 李泽坤 黄炜 叶伟杰

       产品经理(副部)：陈钰玮

       新媒体部门： 执行主编：龚怡菁

       责任编辑：胡晗萌 王扬 李静

       青梅团队： 总编：刘源

       副总编：罗玥 杜逸凡

广州人力资源公司有哪些比较好？

       北京的文思海辉人力资源部在几层？

        北京市海淀区西北旺东路10号院东区17号楼文思海辉大厦

        北京市海淀区西小口路66号东升科技园C-4楼

        北京市的有这两个地方，你看一下哪个是的。

文思海辉人力资源管理实践“D-E-A-R”是什么？

        “D-E-A-R”是文思海辉首席人力资源官金鹤女士分享公司人力 资源管理的是提出的，即Development, Engagement, Acquisition, Retention。众所周知，文思海辉是典型的知识密集型服务企业，企业拥有超过23000名员工分布在世界各地，80后、90后的员工已经是公司的主力军，“D-E-A-R”把企业战略认同和文化塑造落到实处，激发员工热情、创造业务价值。

求 搜狐公司人力资源部电话！北京的

        010-59563102

北京惠普公司人力资源部

        张先生

        性别：男

        行业：[人力资源]

        地区：北京

        公司：惠普公司

        你想打电话去他的个人主页。

        你用百度搜索。

海尔人力资源部

        这个视招聘岗位而定，管理岗位一般都是本科以上，像集团战略部这种有时候非博士海归不要。海尔一般情况下是不愿意对社会招聘的，大多数是在海尔内部招聘，这样的话办理手续相对简单一些，因为海尔内部人已经适应了海尔文化，所以工作也比较容易上手。论工作，学历的用处只能是一个象征性的门槛，进入海尔，大部分管理岗位工作都较为枯燥，压力也大，在这样的员工众多的企业，淡化了人的差异性。是人才在这里不一定会发光的。

       

国美北京分部人力资源部电话

        具体的不知道

        可是有一个全国咨询电话 8008100913

        你打一下问问嘛

        还有一个网址是北京国美招聘主页

        你可以发邮件

        :gome../hr/index.jsp

        上面有详细的招聘资料

        唉

        这就是办事效率

        能折磨死你

        还是问问领导吧

北京ameco人力资源部电话号码？

        电话：+86-10-64561122 转4120

北京文思海辉，外包靠谱不？

        嘿嘿~关于福利啊，我所知道的有以下这些，跟你分享一下：

        1 、司龄礼物：你入职满一年之后，会收到公司的祝福，祝福包含邮件啊和礼物啊等等，礼物由上级领导发放，表达对员工的感谢和肯定。

        2、EAP：公司会为你购买了EAP服务。EAP，是和专业的心里咨询公司，针对我们情绪管理、职业发展、婚恋家庭、亲子教育等等，进行专业的指导~~方式有：邮件、电话或者面对面。当然，如果你有老婆、孩子，可以用这个服务的。

        3、节假日：你能想到的国家法定节日（当然愚人节除外，嘿嘿），，，，三八节、端午节、中秋节、春节啥的，ECC会以不同的方式传递公司对员工的关怀，主要以礼品为主：粽子、月饼等，发放之前均由邮件通知。

        4、客户现场员工关怀：ECC会不定期的到客户现场关怀员工，方式和内容主要是：公司制度政策讲解、表彰、EAP讲座、生日会等，具体的活动之前由邮件通知。

        5、其他活动：ECC会不定期针对节日或季节举办不同的活动，这种活动是面对所有员工，如果你在客户现场，可以选择性参加。呵呵

        所以，你不要纠结是onsite还是inhouse，在公司看来，都是一样的，只是onsite员工在客户现场，需要尊重客户的相关要求，比如安全规定、场地限制等情况，实施起来有一定的局限性，需要项目组AM或PM和ECC共同来完成。

        好了，码了这么多，有些小累，等你回复哦，另外，看你在哪里办公，如有缘，说不定我们是一个城市的同事呢~.

在宇辉人力资源部找工作要文凭吗？

        找工作肯定需要文凭啊~~~只要是不需要文凭的一般都是不正规的单位

成都博文人力资源部

        既然这样你直接去看 就行了啊 难道他会把你吃了啊 大胆点 给你加油！

       在广州，做得好的，知名且靠谱的人力资源猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

       南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；

       拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；

       以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；

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       拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。

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